Em evento que reuniu presidentes e representantes sindicais, a Firjan realizou nesta quarta-feira (22/10), a 2ª edição do SindTalks, que debateu a inovação na atuação sindical na indústria e entregou o Prêmio Firjan de Melhores Práticas Sindicais 2025.

Na abertura, o presidente da federação, Luiz Césio Caetano, destacou o papel transformador da iniciativa, lançada em junho dentro do Programa Sindicato 360. Segundo ele, o SindTalks nasceu com o propósito de “valorizar o associativismo, promover a troca de experiências e fomentar a inovação na atuação sindical”.

“É com grande satisfação que temos uma programação extremamente rica, dentro de nosso compromisso de apoiar os sindicatos tanto na gestão estratégica quanto no relacionamento com suas indústrias associadas”, afirmou o presidente.

Caetano ressaltou que o SindTalks é um espaço de aprendizado e inspiração, e citou exemplos de sindicatos que vêm transformando desafios em oportunidades. “Hoje vamos ver como quatro sindicatos estão fortalecendo empresas, desenvolvendo pessoas e movimentando tanto a indústria quanto a sociedade”, frisou.

Um dos pontos altos do encontro foi o anúncio dos vencedores do Prêmio Firjan de Melhores Práticas Sindicais 2025, que reconhece iniciativas de destaque na representatividade e nos resultados alcançados pelos sindicatos. “O prêmio tem como objetivo incentivar e reconhecer esforços bem-sucedidos, estimular a troca de experiências e promover o associativismo”, explicou o presidente.

Durante seu discurso, Caetano reforçou que o SindTalks integra um conjunto de ações da Firjan voltadas ao fortalecimento sindical, que incluem também serviços, conteúdos exclusivos e ferramentas de apoio à gestão. Ele adiantou que novas iniciativas estão em desenvolvimento para ampliar o suporte aos sindicatos.

Maurício Fontenelle, diretor de Competitividade Industrial, Inovação e Comunicação Corporativa da Firjan, ressaltou a importância da integração, da inovação e do fortalecimento sindical como prioridade estratégica da federação. “Reforço o compromisso da Firjan em fortalecer cada vez mais os sindicatos, reconhecendo seu papel fundamental para o desenvolvimento da indústria e da sociedade”, afirmou.

Fontenelle elogiou a iniciativa do prêmio para descobrir iniciativas inovadoras e de impacto no fortalecimento sindical. “Essas iniciativas refletem nosso esforço contínuo para apoiar a gestão sindical e ampliar as possibilidades de diálogo e inovação”, disse o diretor.  “Tenho certeza de que as experiências compartilhadas hoje serão muito inspiradoras e contribuirão para que juntos possamos construir soluções cada vez mais eficazes para os desafios do setor”, acrescentou.

O terceiro lugar ficou com o projeto “Empregapão”, do Sindicato da Indústria de Panificação e Confeitaria do Município do Rio de Janeiro (Rio+Pão). Uma iniciativa que valoriza as pessoas e o potencial humano como base da transformação. O programa integrou tecnologia, qualificação profissional e gestão de RH, impulsionando a produtividade, o bem-estar e a competitividade das padarias do Rio de Janeiro.

O segundo lugar foi concedido ao projeto “Manutenção Segura: Credenciamento Técnico para a Frota da PMERJ”, desenvolvido pelo Sindicato da Indústria de Reparação de Veículos e Acessórios do Estado do Rio de Janeiro (Sindirepa RJ). A ação se consolidou como referência em segurança e parceria institucional, unindo o setor automotivo ao Poder Público e fortalecendo a indústria fluminense. A iniciativa demonstrou como o trabalho em rede pode gerar resultados concretos e contribuir para o desenvolvimento econômico e tecnológico do estado.

Encerrando a premiação, o primeiro lugar foi para o projeto “Sindexporta”, do Sindicato das Indústrias do Vestuário de Nova Friburgo (Sindvest), que rompe fronteiras e projeta a indústria fluminense da moda no cenário internacional. O programa se destaca por fortalecer o associativismo, estimular o empreendedorismo e conectar empresas a oportunidades globais, abrindo novos horizontes para o setor e consolidando o Rio de Janeiro como um polo de inovação e criatividade.

Além dos três grandes vencedores, também foram reconhecidas iniciativas que se destacaram pela criatividade, relevância e impacto no setor industrial fluminense. As menções honrosas foram entregues a três projetos que vão receber mentorias exclusivas em Inteligência Artificial, oferecidas pela Firjan IEL. A primeira menção honrosa foi para o “Jo.IA.s do Futuro”, do Sindicato das Indústrias da Joalheria e Lapidação de Pedras Preciosas do Estado do Rio de Janeiro (Sindijoias), uma iniciativa que integra arte, tecnologia e tradição, demonstrando como a inteligência artificial pode impulsionar a criatividade e a inovação no design.

O segundo destaque foi para o “Programa SINDAL-SENAI: Formação Pioneira, Gratuita e Sustentável em Manutenção de Máquinas de Panificação”, desenvolvido pelo Sindicato das Indústrias de Alimentação de Três Rios e Região (Sindal). A iniciativa se destacou por ouvir as demandas da indústria, identificar uma lacuna de mercado e transformá-la em uma solução sustentável para a formação profissional.

A terceira menção honrosa foi para o “PRODIMM – Programa de Desenvolvimento da Indústria Metalmecânica”, realizado pelo Sindicato das Indústrias Metalúrgicas no Município do Rio de Janeiro (Sinmetal)/CEM Rio. O projeto foi reconhecido por promover capacitação, inovação e integração entre sindicato e indústria, fortalecendo o ecossistema do setor metalmecânico e estimulando o aprendizado prático e o trabalho em rede.

Caetano entre as lideranças dos sindicatos que receberam menção honrosa: CEM Rio, Sindijoias e Sindal | Foto: Vinicius Magalhães

Gestão e inovação sindical

Quatro representantes de sindicatos fluminenses debateram no painel "Boas Práticas Sindicais": Gustavo Marques, do Sindvest; Gilson Santos, do Sindal; Edmilson Supelete, do Sindicato das Indústrias da Madeira e do Mobiliário de Linhares e Região Norte do Espírito Santo (Sindimol); e Sabrina de Oliveira, do Sindicato da Indústria da Panificação e Confeitaria do Espírito Santo (Sindipães).

Edmilson Supelete apresentou o projeto “Crescer na Indústria”, iniciativa que alia responsabilidade social, formação cidadã e estímulo à valorização do trabalho industrial. Segundo ele, a iniciativa nasceu da tradição de engajamento social das empresas do setor moveleiro capixaba.

 “Desde 2004, quando a associação foi formalizada, as empresas já tinham o compromisso de devolver à sociedade parte dos benefícios gerados pelos incentivos fiscais. Para dar mais consistência e propósito a essas ações, criamos a Associação Feminina do Sindimol (Femol), que unificou projetos individuais em uma atuação coletiva voltada às crianças em situação de vulnerabilidade social”, explicou.

A representante do Sindipães, Sabrina Oliveira, que também é chef em panificação e empresária do setor, compartilhou a trajetória de criação do curso para padeiros e confeiteiros e os desafios enfrentados até sua consolidação. “Foi um projeto pioneiro e desafiador, porque o setor de panificação no Brasil é formado, em sua maioria, por micro e pequenas empresas familiares, muito ligadas à tradição artesanal. Nosso objetivo era mostrar que a panificação também é uma indústria técnica, que pode e deve investir em gestão e formação profissional”, afirmou.

O curso superior de Panificação nasceu em 2021, a partir de uma parceria entre o Sindipães e a Universidade Vila Velha (UVV). Segundo Sabrina, a ideia surgiu em uma reunião entre diretores e associados.

Gilson Santos, do Sindal, destacou o protagonismo dos associados e fortalecimento da panificação no Rio de Janeiro. Ele ressaltou a importância de ouvir a base empresarial e transformar o diálogo com os associados em um instrumento estratégico de gestão sindical. “Temos apostado na escuta ativa como base para pensar os projetos e o planejamento do sindicato, criando soluções que realmente sejam úteis para os empresários”, afirmou. Segundo ele, essa aproximação é essencial para fortalecer o setor e construir ações mais assertivas.

“Estamos em um momento de retomada. Mesmo com o fechamento de grandes indústrias no passado, novas padarias e pequenas empresas estão surgindo. Há uma expectativa de crescimento real para o nosso setor”, concluiu.

O presidente do Sindvest, Gustavo Marques, destacou o sucesso do Sindexporta, desenvolvido em parceria com Firjan, Sebrae, ApexBrasil e o programa TexBrasil. A ação tem impulsionado a inserção internacional de marcas fluminenses. “Na última edição da Fevest, em junho, geramos mais de US$ 500 mil em negócios. Agora, queremos chegar à próxima edição, em 2026, com 50 empresas capacitadas para exportar”, afirmou o empresário.

O dirigente também ressaltou o crescimento da Fevest, maior feira de moda íntima, praia e fitness da América Latina, organizada integralmente pelo Sindvest. “É um evento 100% produzido pelo sindicato — da negociação com fornecedores à contratação de modelos. Estamos lançando agora a edição 2026, que já desperta o interesse de expositores de outros países”, completou.

"O SindTalks reflete o compromisso da Firjan em fortalecer o associativismo e valorizar o papel dos sindicatos na competitividade da indústria. A partir de ações como o Prêmio de Melhores Práticas 2025, seguimos ampliando os canais de diálogo e apoio, com soluções que estimulam a inovação, a gestão eficiente e o desenvolvimento sindical", analisou Marina Coimbra, gerente-geral de Relacionamento da Firjan.