A Firjan foi aprovada como signatária dos Princípios do Empoderamento Feminino (WEPs) da ONU Mulheres, que incluem igualdade no ambiente de trabalho e melhores práticas de saúde física e mental. A medida é um marco relevante, que começou com uma mobilização feita pelo Conselho Firjan de Mulheres e envolveu a Gerência de Sustentabilidade, a Divisão de Projetos Integrados em Responsabilidade Social da Firjan SESI e o Comitê Interno de Diversidade, Equidade e Inclusão da federação.
"Acreditamos que uma sociedade desenvolvida e saudável passa necessariamente pelo respeito à diversidade, à inclusão de todas as pessoas e à busca permanente pela equidade. Nesse sentido, as ações e iniciativas de promoção da participação, da afirmação e das capacidades femininas, como os WEPs, são fundamentais por estimularem que a força produtiva e intelectual das mulheres seja cada vez mais reconhecida como determinante para o desenvolvimento do nosso país e do mundo", destaca Luiz Césio Caetano, presidente em exercício da Firjan.
A federação assinou os Princípios da ONU a pedido do Conselho Firjan de Mulheres, criado em meados de 2022. “Os WEPs da ONU Mulheres estão totalmente de acordo com os nossos objetivos. É muito importante ter conseguido essa parceria para trabalhar mais em proximidade com os protocolos e alinhados com a ONU, para ter efetividade e colocar ações em prática”, explica Carla Pinheiro, presidente do Conselho.
Conheça os princípios de empoderamento
A ONU possui sete princípios de empoderamento das mulheres: estabelecer liderança corporativa sensível à igualdade de gênero; tratar todas as mulheres e homens de forma justa no trabalho; garantir saúde, segurança e bem-estar de todas as mulheres e homens que trabalham na empresa; promover educação, capacitação e desenvolvimento profissional para as mulheres; apoiar empreendedorismo de mulheres e promover políticas de empoderamento das mulheres através das cadeias de suprimentos e marketing; promover a igualdade de gênero através de iniciativas voltadas à comunidade e ao ativismo social; e medir, documentar e publicar os progressos da empresa na promoção da igualdade de gênero.
Na opinião de Renata Menezes Rocha, analista de Sustentabilidade e assessora técnica do Conselho Firjan de Mulheres, “esses princípios fornecem orientações para as empresas e constituem uma plataforma norteadora para estruturar parcerias, além de serem um posicionamento público da federação para desenvolver lideranças femininas”.
Carla Pinheiro anunciou ainda que em 2023 o Conselho vai focar na capacitação, já que possui todos os braços dentro de Casa: Firjan SESI, Firjan SENAI e Firjan IEL para dar à mulher mais condição de estar em igualdade nas corporações e até como empreendedora. “Queremos ‘quebrar o teto de vidro’. Nos conselhos da alta administração pública e privada, a presença feminina não passa de 14%”.
Desenvolver projetos para empresas que queiram atuar nessa linha é meta da Responsabilidade Social da Firjan SESI. “Temos consultorias especializadas para todo o programa de diversidade, estimulando a equidade de gêneros. Com a assinatura dos princípios da ONU, essa mensagem se fortalece cada vez mais. A procura por parte das empresas vem aumentando nos últimos anos. Estamos lançando, por exemplo, o edital Elas na Bayer e vários outros projetos”, descreve Eliane Damasceno, coordenadora de Projetos Integrados da área.
