A comemoração dos dois anos de criação do Conselho Empresarial de Mulheres da Firjan levantou discussões sobre equidade de gênero, ambiente empresarial mais inclusivo e combate à violência contra as mulheres. Empresárias e empresários, representantes das três esferas de governo, da CNI e de federações participaram do evento na Casa Firjan, em 4/9. Houve também a entrega de certificados de participação do projeto Trilha de Gênero e Diversidade nas Empresas, idealizado pelo Conselho.

“A igualdade de gênero e o fortalecimento de todas as mulheres e meninas são considerados objetivos essenciais em direção a um mundo mais próspero, justo e sustentável, segundo as Nações Unidas. E o Conselho Empresarial de Mulheres foi criado para ser um gerador de ações, conexões e estímulo ao empreendedorismo e empoderamento econômico feminino. Isso foi incessantemente buscado nos seus dois anos de atuação, com diversos sucessos”, destacou Luiz Césio Caetano, 1º vice-presidente e presidente eleito da Firjan.

Dedicamo-nos à equidade de gêneros, à promoção de um ambiente empresarial inclusivo, ao apoio ao empreendedorismo e ao combate à violência contra as mulheres. Carla Pinheiro, presidente do Conselho de Mulheres da Firjan.

Carla Pinheiro, presidente do Conselho, ressaltou que o grupo tem sido um catalisador de mudanças desde o lançamento, em junho de 2022. “Dedicamos-nos à equidade de gêneros, à promoção de um ambiente empresarial inclusivo, ao apoio ao empreendedorismo e ao combate à violência contra as mulheres. Para muitas mulheres vulneráveis, o emprego é o melhor ambiente para demonstrarem potenciais. Queremos que a mulher em posição de destaque seja a regra e não a exceção”.

A empresária, que também preside a Associação dos Joalheiros e Relojoeiros do Estado do Rio (Ajorio), enumerou as diversas ações que o Conselho esteve envolvido nestes dois anos, como o projeto Elas na Indústria composto por turmas da Firjan SENAI exclusivas para mulheres cis e trans, a participação no Conselho Estadual de Empreendedorismo Feminino e na Fevest Trend 2024 com o painel “Mulheres da Indústria da Moda”, a Trilha de Gênero e Diversidade nas Empresas e a parceria com a feira Sou do Rio, edição Mulheres Empreendedoras.

Queremos a igualdade entre homens e mulheres agora e não na previsão da ONU, que seria em 300 anos. Isso contribui para a indústria, o governo e a humanidade. Cida Gonçalves, ministra das Mulheres.

Cida Gonçalves, ministra das Mulheres, ressaltou que o Conselho da Firjan faz a diferença para a perspectiva da construção do empoderamento feminino. “Queremos a igualdade entre homens e mulheres agora e não na previsão da ONU, que seria em 300 anos. Isso contribui para a indústria, o governo e a humanidade. Outra bandeira é a Mobilização Nacional pelo Feminicídio Zero. A cada quatro minutos uma menina ou mulher sofre violência sexual”.

Nas esferas municipal, Lidiane de Paula, secretária de Políticas e Promoção da Mulher do Rio de Janeiro, e estadual, Marcele Porto, superintendente de Autonomia Econômica da Secretaria da Mulher, elogiaram a atuação do Conselho, citaram parcerias com a Firjan e a importância do enfrentamento da violência contra as mulheres e de ações pelo empoderamento feminino.

Durante o evento, foi entregue certificado da 1ª Trilha de Gênero e Diversidade nas Empresas. Foto: Divulgação / Firjan.

A Trilha de Gênero e Diversidade nas Empresas ofertou conteúdo gratuito de 20h online sobre o tema, a 30 participantes de 12 indústrias de vários portes. O objetivo foi auxiliá-las na construção de ações em prol da equidade de gênero. Josiane Almeida, gerente administrativo da Holográfica, Yasmin Lima, Talent Development Analyst da Ternium, e Eloise Brillo, gerente Senior de Diversidade, Equidade e Inclusão para América do Sul da Nissan, que participaram da Trilha, ressaltaram a importância da troca de experiências entre empresas em diversos níveis na jornada da diversidade.

Os participantes receberam certificados de conclusão. Além da Holográfica, Nissan e Ternium, as empresas envolvidas foram: Enel Distribuição Rio, Fábrica Carioca de Catalizadores, Fiat Chrysler Automóveis Brasil, Helexia Consultoria, Print Millenium Gráfica e Editora, Subsea 7 Brasil, Transportes Carvalho, Werner Fábrica de Tecidos e Wilson Sons Serviços Marítimos.

As mulheres representam 25% da força de trabalho na indústria. Desse percentual, 29% estão em cargos de chefia, segundo dados apresentados por Danusa Lima, coordenadora do Fórum Nacional da Mulher Empresária da Confederação Nacional da Indústria (CNI). Além do Rio, apenas as federações de São Paulo e da Bahia possuem Conselhos de Mulheres. Durante mesa redonda, Michelle Barron (Fiesp) e Renata Muller (FIEB) apresentaram suas ações e os desafios para conquista de direitos femininos.