Um novo olhar, baseado em escuta, estendendo-se aos novos modelos de trabalho introduzidos por empresas e corporações, foi assunto do debate “Como cuidar da saúde mental e promover a segurança psicológica nas empresas”, no Aquário Casa Firjan, em 05/07.
Fatores de proteção dentro do ambiente de trabalho devem promover o bem-estar, segundo Noélly Mercer, gerente do Centro de Referência em Saúde na Firjan e mediadora do evento. O posicionamento de Saúde Integrada da Firjan SESI envolve ser um parceiro estratégico da gestão de vida segura e saudável e da eficiência operacional nas empresas, pontua Noélly.
“Recentemente lançamos o curso EAD Saúde Mental nas Organizações. O nosso objetivo é cuidar da saúde emocional dos trabalhadores das empresas com ações de prevenção. O intuito do curso é reforçar a atenção sobre o tema de saúde emocional nas empresas, por meio da orientação sobre conteúdos relevantes, bem como os desafios de lidar com o tema nas organizações”.
Ela acrescenta que o intuito do curso é reforçar a atenção sobre o tema de saúde emocional nas empresas, por meio da orientação sobre conteúdos relevantes, bem como os desafios de lidar com o tema nas organizações.
Saiba mais: Firjan SESI lança curso sobre saúde mental nas organizações e programa sobre saúde emocional
Assista ao vídeo do evento na íntegra:
Ana Carolina Peuker, CEO e cofundadora da BeeTouch, explicou que a segurança psicológica está relacionada à comunicação. “Um ambiente seguro para o colaborador expressar opiniões o leva a ter desempenho muito melhor”. Sobre esgotamento profissional (burnout), Ana Carolina afirmou que a tecnologia pode se tornar uma aliada na regulação do compliance de saúde mental. Ela falou também sobre a ISO 45003, que ainda não é uma obrigatoriedade, mas traz diretrizes sobre gerenciamento de risco dentro de um sistema de saúde e segurança ocupacional, retendo talentos em um ambiente satisfatório.
Dentro do ambiente de inovação, Hannah Chamon, cofundadora do The Mind Factor e especialista em Segurança Psicológica, disse que o medo, quando presente no dia a dia das empresas, cria bloqueios que afetam o resultado, o desenvolvimento e a performance dos colaboradores. A segurança psicológica trabalha justamente para remover esses obstáculos. “Não é só sobre o indivíduo, mas também sobre as relações e sobre os sistemas organizacionais. As fortalezas individuais devem ser potencializadas. Montar times multidisciplinares e com diversidade para construir ambientes seguros”.
O cuidado dentro do ambiente das instituições é uma tendência estratégica, tendo como bem mais valioso as pessoas, segundo Pedro Shiozawa, cofundador da Jungle Medical Sciences. “Para gerar resultados para as empresas, os gestores devem considerar que novos riscos psicológicos emergiram, como regimes híbridos e dificuldades de conciliar demandas familiares e laborais. Muitos foram os desafios impostos pela crise sanitária, como o aumento da prevalência de sintomas. Essa questão de olhar para nossos hábitos é o primeiro grande passo para quebrar tabus dentro do ambiente do trabalho”, sentenciou.
